
司股票交易均价50%的孰高值,定价合规公允,在为核心员工提供合理激励空间的同时,充分保障了二级市场投资者的合法权益。为确保激励真正落地见效,本次持股计划设置了清晰的期限规则与刚性考核约束。方案明确,本次持股计划存续期36个月,标的股票设置24个月总锁定期,分两期等额解锁,同步设置了公司与个人双重刚性考核体系。公司层面以2025年经营数据为基数,2026年度解锁条件为营业收入增速不低于25%或净利润
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